摘要：怎么下载招聘管理软件？有助于提升筛选效率，流程可以自定义方便。最重要的是整合人才测评工具，在面试环节各种信息可以高效的在各面试官间传递，方便构建人才储备库，而且提供应聘者关系管理个人用过taleo和北...

怎么下载招聘管理软件？

有助于提升筛选效率，流程可以自定义方便。

最重要的是整合人才测评工具，在面试环节各种信息可以高效的在各面试官间传递，方便构建人才储备库，而且提供应聘者关系管理个人用过taleo和北森的招聘管理软件，比较起来北森的招聘软件更符合国内企业的使用习惯...

ipeople智能招聘系统与北森,大易等招聘软件有什么区别？

招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。

目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再了解下。

招聘管理软件？

招聘管理软件，是人力资源管理系统（Human Resources Management System,HRMS）的细化分支。

包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。

招聘管理系统与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

目前，在国内北森的招聘管理软件比较好，包含了上述的所有功能，可以详细了解下。

急求了解北森弈衡招聘选拔系统

北森弈衡招聘选拔系统 我做过，面试之前，给你一个面试题，大概是99个选择题.选择题本身比较简单，大概就是让你选择适合你自己性格的答案，但很多题是互相矛盾的，要依着你自己的性格去取舍.最终根据你的答案画一个分析图，图形的样子就表现你的性格.不用想太多，北森弈衡招聘选拔系统分析的结果仅供参考的。

面试大概问你：一、你在这城市工作的时间； 二、朋友多不多，生活的情况； 三、过去的工作是什么行业，交际广不广！ 最好你身边的朋友是有能力的，有钱的就是强项； 四、沟通的能力强不强；五、最主要看你的表现自不自信，不要和他谈话就颤抖了。

六、还会问你现在的薪水和你期望薪水。

（期望薪水说高一点。

比如七万，十万什么的，反正说自己会积极争取这个数的）

我们公司规模不大,有哪些好的招聘管理系统推荐？除了北森之外

目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错招聘管理系统，包含了招聘工作中的所有功能模块、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析、人才储备库管理，一般包括招聘渠道管理、简历管理，你可以再了解下

靠谱的招聘软件有哪些？

如果是招聘系统的话，大型企业适用的有北森等，中小型企业，有拉勾、moka.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=1ad2a7c81adfa9ecfd7b5e1357e0db35/962bd40735fae6cd93886eb504b30f2442a70f22.jpg＂ esrc=＂http、智联、58等等 如果是招聘平台就有前程无忧： 真正几个靠谱的招聘网站（不是软件）：//a，注重成本的话可以试试行云HR。

以下为具体推荐招聘公司 ...

招聘管理都有哪些好用的软件,价格如何？

市面上做流程比较出名的有大易、北森、谷露等等。

做简历管理比较少，目前我只知道睿聘软件。

年招聘量在100左右的话，不知道你们是什么行业，按照我目前招聘的情况看，意向简历量得在1000上下才行，但这个数字也不是绝对的（实际上管理的量可能会超出这个数字）。

想借助外部工具的话，建议你们先看下自己目前的状况，是不是真的不能应对了。

大部分人都用excel和邮箱做简历存储，这两个工具挺好用的，功能真的很强大，不过前提得会用。

目前市场上做招聘管理软件的挺多的，建议你把自己的需求整理一下，看你写的情况，应该是想要做简历管理的工具，而不是做招聘管理的。

招聘流程管理系统一般包含简历管理，但是简历管理不一定带有招聘流程。

前段时间我也在研究这个，接触了很多厂商，我的感受是：一定要试用！（有一些不给试用的，尽量争取，把你日常的资料在系统里面跑一遍，如果还不给，那你把资料发给厂商，让他在演示的时候走一遍，光听销售说感觉每款都好用，实际上真不是.....）...