摘要：中软国际对日软件外包怎么样？待遇不咋的,解决北京户口；还有别 我以前还是学生的时候到过中软实习，我们班级有10个同学过去的，但是后来中软说我们的打字速度不过关，始终不愿意发工资，前一批的同学在那做...

中软国际对日软件外包怎么样？待遇不咋的,解决北京户口；还有别...

我以前还是学生的时候到过中软实习，我们班级有10个同学过去的，但是后来中软说我们的打字速度不过关，始终不愿意发工资，前一批的同学在那做了2个月，基本都是女孩子，他们做的很不错，而且还做了从大连发过来的数据录入，总体来说中软国际很不负责任，我是原无锡职业技术学院的

学对日软件外包的前景

对日外包还是蛮轻松的说。

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我朋友做了几个月的外包 什么都不会了。

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O（∩_∩）O哈哈~。

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我在小公司 做政府软件。

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蛮锻炼人的 不过双休不加班。

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我好几个朋友在大公司 也是 做政府软件就是爽。

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待遇也不错（尤其是出差，你能体会到什么叫“腐败”）--------------------------------3D动画我不太懂。

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你在看看吧。

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请问对日软件外包是什么东西？？？？

对日软件外包，这只是我们的一种说法。

首选说一下软件外包。

在软件行业迅速发展的今天，软件的设计，制造，测试都已经流程化，并且运用软件工程来规范。

因此就涉及到软件的成本问题。

在发达国家，软件业很强大，但是由于他们国内的人力资源缺乏，劳动力成本高，因此将软件的制造和一部分测试阶段放到人力资源富裕的发展中国家去。

利用发展中国家的廉价劳动力去制造软件。

这就是现在越来越兴盛的软件外包。

因为我国临近日本，并且文化背景很相近，在这些得天独厚的条件下，我国承接的软件外包主要以日本的软件外包为主，这就是对日软件外包。

你看看解释··········

对日软件外包 和 JAVA 哪个好 我是女生适合学哪个 对日外包主要学什...

对日外包，目前前景不是很好。

2013年对日外包行业由于受中日关系和汇率（人民币升值，日元贬值）的影响，国内绝大部分对日外包公司经营受到严重的影响。

目前，前景不明，不建议做对日外包。

对日外包相对国内软件，工资略高些，不过加班也略多些。

但是，对日行业没有项目的时候，也是闲的慌，天天看着日语。

女生还是适合做对日的，但是对日要有很长远的发展的话，日语最好要过N2级才行。

这是潜规则。

当然对与普通的来说，看懂式样书，电子邮件即可。

要当领导，日语差不多过N2级才行。

建议学java，对日项目多数是java、vb、cobol 很杂的。

java和vb项目居多

对日软件外包与普通软件公司开发有什么不一样

兄弟 怎么你还在问 难道你不相信我 我这次给你个更详细的 相对来说富士施乐比较好了，据说是15-16薪（算上奖金），有800交通费，还有很多过节的优惠什么的. 并且上海对日外包主要看重日语能力，技术是次要。

如果还有几年的日本工作经理，可以胜任项目经理。

上海对日外包公司很多，工资中等，本科刚毕业的大多是2.8-4K，有经验的就要具体看情况了。

大家对外包公司什么看法啊公司对日外包软件,也做国内软件,我面试...

“2030”就是“欧美软件外包专才培养计划”， 关于软件外包和欧美软件外包的含义可参见“ ”， “ ”， 国家级软件人才培训基地——国家软件人才国际培训基地落户武汉，培训基地将专门瞄准软件外包市场，培养软件外包专才。

由其推出的2030欧美软件外包专才培养计划引起了业界的关注。

它完全打破了软件人才惯有的培养模式。

这一计划是一个“6无”的培养模式，即：无教室、无机房、无教师、无学生、无教材、无作业。

而且能让参加培训的准软件工程师们在短短六个月的时间里，获得软件外包企业所需要的软件研发经验。

全球软件外包市场一年328亿美元，全国每年外包人才需求达到30万。

基地办公室负责人表示，现在，全球的软件外包业务增长极为迅速。

上世纪九十年代以来，发达国家和地区企业纷纷把软件业务转移发包到海外，其市场容量正迅速膨胀。

据预测，到2015年，仅美国就将有1360亿美元的软件业务转移到海外。

然而，中国在这一巨大的蛋糕中只分到微不足道的一点点，仅占了2%。

不过，中国的软件外包业正以每年50%的速度增长。

到2010年，单湖北省的软件外包收入就将达到4亿美元，从事规模以上软件外包企业50家，软件外包从业人员2万人。

目前，制约武汉乃至中国外包软件发展的一个重要原因就是人才奇缺。

从事软件外包业务的中兴通讯公司湖北地区负责人说，一是有经验的实用型、工程化的软件人才缺少，二是既懂软件开发又懂外语的人才更难求。

为了解决国内软件外包人才匮乏的问题，同时服务于中国软件欧美出口工程，THINKBANK思远和中国国际人才交流基金会共同启动2030欧美软件外包专才培养计划。

该培养计划根据目前的中国软件外包企业的发展趋势，计划在全国十大城市设立人才培养基地，此次受到湖北省科技厅、武汉市人民政府邀请，同时为了推动武汉地区软件外包企业的发展，将武汉设为十大人才培养基地的第一站。

2030欧美软件外包专才培养计划将专门针对欧美软件外包企业培养人才。

该计划每年将招收800-1000名计算机本科毕业生，按外包企业的要求，进行职业技能和素质的培养。

来2030进行培训的准软件工程师在完成所有项目，并经过校标考核和阶段考核后，全部向各软件产业基地和知名IT外包企业推荐。

优秀学员直接推荐进Micosoft、IBM等国际知名IT企业，就业方向包括：软件分析工程师，软件测试工程师，软件架构工程师等。

目前，前两批参加完培训的软件外包工程师已全部被北京博彦科技有限公司与中兴通讯子公司中兴软件录用. 2030的实训基地已搬至华中软件园，在2030一个很大的特色便是以项目为导向的实训模式。

2030研发负责人表示，在为期六个月的2030培养过程中，准工程师们要完成三个软件外包项目。

而这些外包项目全部来源于真实的企业项目。

完成这些项目，就等于具备了一定的软件外包企业工作经验。

这也是2030的学员还没有毕业就被预定一空的重要原因。

什么叫ITO？什么叫BPO？对于对日软件外包的企业来说有何区别？

ITO和BPO是目前软件外包领域的两大主要业务领域。

ITO主要包括编程、测试等软件开发工作，而BPO则是指企业将自己辅助甚至关键的业务系统委托给专业服务公司，由专业服务公司按照双方协定的要求为企业提供相应的服务。

海辉软件公司总裁兼首席执行官李远明形象地把整个软件外包比喻成一座金字塔，从金字塔的底部向上，对外包企业的人员、技能、管理等要求逐次提高，要想达到金字塔的顶尖，外包企业就必须达到软件能力成熟度CMM5级认证。

但在向上攀升的过程中，业务的利润率在逐步提高，竞争对手在不断减少，市场的空间则在显著放大。

显然，ITO处于金字塔的底部，而BPO则处于金字塔的顶端。

类似银行贷款处理、企业人力资源管理这样的关键业务系统的外包价值，将远远超过简单的软件编码外包。

“如果只想做底层的编码等‘下游工程’，海辉软件公司根本没有必要去通过CMM5级认证，可能连ISO 9001都没有必要去通过。

”李远明认为，只有通过提升企业管理水平，才有可能拿到BPO的项目。

这对海辉软件公司这样脱胎于ITO外包的企业来说，其实是一个从产业金字塔底层向上不断爬升的过程。

事实上，海辉软件公司并不是少数几家期待实现从ITO到BPO跨越的中国外包企业。

随着越来越多的企业进军日本外包市场，传统的ITO市场已经陷入恶性竞争的困境。

与此同时，欧美BPO业务开始出现向中国转移的趋势。

一个是要求不高、利润稀薄、过度竞争的市场，一个是要求严格、利润丰厚、空间巨大的市场，这种跨越对任何企业都将是一种诱惑。

请问软件外包的就业方向

所谓软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。

众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。

热门就业领域：1，金融行业，目前聚集恒生、浙大网新等上市级别外包公司2，电子商务行业：国内最大的上海商派、杭州卡塔科技、上海宝尊、IBM3，政府行业：国内的金财税公司、科研院校等