摘要：我是学小学教育专业的,想转行做软件测试或数据分析,哪个入门简 软件测试可以，因为软件测试大部分都是理论。而且软件测试做黑盒方面的比较简单，软件测试目前虽说没有国外好，但是随着IT行业发展越广、测试...

我是学小学教育专业的,想转行做软件测试或数据分析,哪个入门简...

软件测试可以，因为软件测试大部分都是理论。

而且软件测试做黑盒方面的比较简单，软件测试目前虽说没有国外好，但是随着IT行业发展越广、测试这个职位肯定是必不可少的。

软件测试可以先从黑盒测试入手，简单点的就手工测试。

随时经验的增加，再渐渐的往深一点发展，到时候可以做自动化测试、安全测试或者白盒测试都可以。

后面的路就是看个人的抉择了。

喜欢做哪个方向的，就往哪个方向进行深入的研究，要是能力强的也可以全面发展。

数据分析 软件测试 属于什么行业

Minitab的核心功能之一，是进行数据分析处理，其基本数据分析功能涵盖以下方面：1、基本统计包括进行基本描述统计、相关性分析、正态性检验等。

2、回归分析包括进行一般回归分析、逐步回归分析、后勤回归分析等，并可绘制残差图。

3、方差分析包括进行单因素、多因素方差分析等，并可绘制交互作用图，主要影响图和进行方差性检验。

4、试验设计分析包括进行分部因子、全因子、响应表面、混合、田口试验设计的试验表设计及试验结果分析。

5、控制图包括各类计量值及计数值控制图。

6、质量工具包括柏拉图、因果图、正态数据过程能力分析、非正态数据过程能力分析、计数值及计量值数据测量系统分析等。

7、可靠性工具包括数据分布类别检验、可靠性分析、加速寿命测试、衰减分析等。

8、多变量分析包括主要因素分析、因子分析、判断式分析等。

9、时间序列分析包括时间序列图、分解分析、移动平均、指数平滑分析，相关表格分析（包括交叉表、卡方测试、自相关分析等）。

11、非参数测试包括单样本标记测试、单样本置信区标记测试等。

内容摘自：天行健咨询公司

大数据分析工具有哪些,有什么特点？

1. 开源大数据生态圈Hadoop HDFS、Hadoop MapReduce, HBase、Hive 渐次诞生，早期Hadoop生态圈逐步形成。

开源生态圈活跃，并免费，但Hadoop对技术要求高，实时性稍差。

2. 商用大数据分析工具一体机数据库/数据仓库（费用很高）IBM PureData(Netezza), Oracle Exadata, SAP Hana等等。

数据仓库（费用较高）Teradata AsterData, EMC GreenPlum, HP Vertica 等等。

数据集市（费用一般）QlikView、 Tableau 、国内永洪科技Yonghong Data Mart 等等。

前端展现用于展现分析的前端开源工具有JasperSoft,Pentaho, Spagobi, Openi, Birt等等。

用于展现分析商用分析工具有Cognos,BO, Microsoft, Oracle,Microstrategy,QlikView、 Tableau 、国内永洪科技Yonghong Z-Suite等等。

【数据处理软件有哪些】数据分析的软件有哪些最近想学习一两款数...

软件测试工程师指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。

按其级别和职位的不同，分为三类。

软件测试的待遇

软件测试工程师：月薪8000，人才难求不论在哪里，工资都是差不多的，引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。

而另一方 面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，合格简历不足30%。

另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。

据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。

IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。

IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。

由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。

但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。

国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。

即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。

预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

招聘会上，企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。

北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。

几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。

参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。

软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。

薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。

前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。

初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。

以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。