摘要：人力资源HR软件哪个好用 首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。 1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？ 是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题...

人力资源HR软件哪个好用

首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？ 是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

世上没有最好的东西，只有最适合的东西。

就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。

如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。

那就只能选智能机了。

如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。

2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。

从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。

很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。

现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。

下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择： 01、SAP ERP产品：SAP BusinessOne 上榜理由： 德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。

适合公司类型： 组装类企业，生产制造型企业 优点： 1）、功能上大而全，确实包含ERP理念的各个模块. 2）、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

3）、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

缺点： 1）、价格贵。

实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。

2）、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。

SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

点评： 体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

02、i人事 电脑云端+手机 APP 上榜理由： 国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。

聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

适合公司类型： 所有大中小型企业。

优点： 1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。

无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。

相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。

缺点： 目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。

虽然说他们的通用版本已经很强大了。

点评： 这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

03、Oracle ERP产品：Oracle ERP 上榜理由： 国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

适合公司类型： 金融行业、教育行业、电信等大型企业 优点： 产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。

可以满足企业现状需求，局部优化流程。

缺点： 1）、产品价格、服务费用等非常昂贵 2）、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评： Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。

在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

04、金蝶 ERP产品：K/3 上榜理由： 是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件 适应公司类型： 适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求 优点： 1）、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

2）、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

缺点： 软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。

收费较高。

点评： 财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

05、用友 ERP产品：U9 上榜理由： 亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

适合公司类型： 面向大中型制造业集团企业的高端企业。

优点： 1）、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

2）、绩效有竞争优势 缺点： 操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。

以上给大家介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行...

HR帮忙推荐个好用的人力资源管理软件？最好是知名的软件公司。

不论什么公司的HR软件，都应该事先体验一下，给你推荐一款不错的人力资源管理软件：仕睿软件公司的人力资源管理软件，我们公司用的就是他们绩效管理及员工发展套件，用着很方便，同时也是比较灵活的、可扩展的、高可配置的绩效管理软件，而且功能很齐全，用起来也不是很复杂，基本上自己摸索一会就能熟练上手了。

目前国内最好的HR软件是哪些

人才管理软件在国外也叫人力资本管理软件，跟人事管理软件完全是两个东西，看企业需要什么，人力资本管理软件重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。

比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。

决策买什么类型的HR管理软件，最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子——1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。

2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的软件，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。

3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理软件吧。

作为人力资本管理专家，伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足关键岗位核心人才的管理需求。

4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。

希望对你有帮助