摘要：华为硬件工程师和软件工程师哪个更挣钱 硬件工程师1、电脑软硬件安装、调试工作；2、基于TCPIP协议的网络安装调试工作；3、周边产品的安装调试工作；2网络工程师有好多种， 就路线而言，有：路由交换型、...

华为硬件工程师和软件工程师哪个更挣钱

硬件工程师1、电脑软硬件安装、调试工作；2、基于TCPIP协议的网络安装调试工作；3、周边产品的安装调试工作；2网络工程师有好多种， 就路线而言，有：路由交换型、无线型、布线型等。

就认证而言，有：中国的软考，cisco认证、华为认证、锐捷认证等网络工程师认证.3软件工程师=程序员=写代码的人=瓦匠 一个项目，从开发到交付分为以下几个过程： 立项、功能需求、概要设计、详细设计、编写代码、测试、交付、实施、维护。

软件工程师，如果是一般的程师的话：指的就是编写代码这一块。

软件工程师是一个泛指，指的东西很多，你可能从事以上任何一个工段。

如果是刚出校门的话，一般指的是代码这一块。

华为面试,应聘软件开发,除了编程方面,还需要具备其他哪方面的知...

参与项目的经验、团队管理、英语书写、英语口语等等 网友亲身经历：华为面试流程 网友亲身经历：华为面试流程： OK，回到宿舍了，开始写吧 其实在此之前，因为受到一些参加华为社招的朋友的影响，我一直以为华为是最容易搞掂的，面面技术而已嘛，结果------却让我大跌眼镜，技术问题很少涉及，晕死... 此次华为招聘，每个人面试的轮数都不同，大多是四面，而且是一天面完，运气好的三面搞掂，营销类多的达到了7轮，而我-------悲壮地面了6次…… 大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了，呵呵，然后我在当天晚上便收到了面试通知 第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？ 之类的东西，我照实回答了他。

同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为 例如，他问：”你接触过这么多CISCO的设备，有没有接触过华为的啊？“我立马回答：”有接触过，特别在我在XXX公司（华为3COM金代）实习的时候，我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到XXX，而CISCO上个财年才XXX” 我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！ 之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80,NE60,8500那些，特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分 对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。

一个小时后，一面结束，应该是过了，我想又填了份表之后，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！ 进去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句：“过了六级啊，怎么口语一般啊？”我始料未及，随口回答：“因为六级这些主要注重读嘛，而口语我不是怎么练。

”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己，嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊，一早就准备好了 呵呵，大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备2-3分钟，可能1分钟不到就说完了 我扬扬洒洒讲完之后，他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗~ 中间有些问题记不得了，最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里？”我刚好上轮被问到过，立刻回答：“我对一些技术问题比较执着，并有时会与别人发生碰撞。

”“恩，那你觉得是什么原因造成的呢？”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”，说完，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的回答是大错特错的，甚至成了致命伤） 之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音：“XXX同学，你今天的面试就到此结束了。

”完了，我心中一惊，根本还没有发挥出来就要被拒？ 在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。

不过还好，我没有失去信心，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！ 呵呵，说到这里，不得不谈一下很多同学遇到的状况，就是当连续遇到挫折，比如笔试很多不懂（我华为笔试估计40分不到），面试频繁失败的时候，很多人会进入一个丧失斗志的阶段，在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候，请再坚持三天！这三天过后，也许世界就是另外一个样子。

周四的晚上是最难熬的夜晚，当我一个朋友电话告诉我他收到IBM一面通知之后，我小心翼翼地打开了邮箱，看到了熟悉的字样————————0封新邮件！完了，已经印证了我最坏的打算，华为和IBM双双落空！这个时候的我的心情可想而知，因为在我身后有很多双注视着我的眼睛，我不想让他们失望或得意，于是我走出了最后一步————去华为霸王面！（事后证明我的决定是多么的正确，呵呵，） 于是第二天清早我直奔招聘现场，在这里我遇到了一位对我有知遇之恩的人————肖经理，当时他从会场出来上厕所，我抓住机会冲过去，把简历塞在他手里，他看了看后对我说：“你没有进三面？”“是啊，技术面我都还没有参加啊，不知道为什么被拒了”“你等下，我一会跟你沟通一下。

”看来有戏！果然，在等了大概一个小时后，肖经理喊我的名字，终于要面技术了，我一定要好好发挥！ 可是所谓的技术面基本没有什么技术含量，只是肖经理对我的鼓舞让我信心百倍，果然“士为伯乐而荣”啊！他问我的技术问题大概就类似于“请简单介绍一下OSPF吧”这种，于是我抓住...

华为测试工程师面试：面试官很好,没有什么压力

第一个问题：自我介绍（心理学首因效应告诉我们第一印象非常重要），自我介绍最重要的是能够在面试官心目中留下一个好的第一感觉。

说得更直白一点是让面试官舒服。

但是我发现很多人就是直接简单的介绍了一下过去的经历，但是实际上一方面过去的经历没有很好的让人发现优点。

其实面试好比相亲，你想说什么不重要，重要地是人家想听什么。

比较好的自我介绍套路是这样：“您好，我叫XXX，很高兴能获得这次面试机会，今天来面试是想证明自己是最合适的人选，另一个方面是获得您的认可，结合我过去的工作和学习经历，我自信我能符合咱们公司的认可，接下来您看是我继续介绍我做过的项目，还是您问您关心的问题？”第二个问题：项目介绍（项目经验直接决定一个人能否胜任一份工作，企业更应该看重一个人解决问题的思路和具体能力），项目介绍部分最重要的思路是应该先整体后局部，介绍整体的时候要有量化的数据（从项目度量的五大维度：规模，包括项目代码规模，需求规模、用例规模，工作量，进度，质量和成本），然后是整体的测试流程，然后再是角色与职责，接下来是项目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困难时、最差的是，最后是心得体会。

第三类问题：数据库方面知识，最基本的要求是数据库记录的增删改查（insert、delete、update、select），表结构的增删改查（create、drop、alter、describe）、存储过程、触发器等。

第四类问题：linux操作系统相关，最基本的目标是熟悉常见的50个命令，比如find命令（-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime）等，熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。

比如LAMP环境搭建。

第五类问题：缺陷相关知识，最基本的是缺陷跟踪的流程（流程的基本要素），整体的流程，最好能在纸上给面试官画出来（尤其是男面试官，从男人好色的角度来看，写得很清楚很重要），缺陷单的属性，至少能列出20个属性，每个属性的意义，如何描述好缺陷单，缺陷单描述的5C原则，比如缺陷重现步骤应该complete。

如何描述一个你认为的最经典的bug单。

第六类问题：用例相关，最基本的包括用例的格式要素，用例设计工程方法论，每个方法要求（方法的背景，操作步骤，优缺点、适应范围，与其他用例方法如何配合），在项目中如何利用测试用例设计工程方法。

如何评价、评审测试用例，评审从哪些维度？要设计好测试用例需要哪些方面的知识结构，比如技术、业务、方法。

第七类问题：软件测试流程，系统测试相关规范和标准的流程：熟悉产品/项目，需求评审，测试需求，测试计划，测试方案，测试用例，预测试，第一轮正式测试、第二轮回归测试、第三轮测试，测试报告，测试总结，测试指南。

第八类问题，网络相关，最基本的网络基础知识，比如TCP/IP协议。

第九类问题，测试工具，包括三个大的类型，第一类是性能测试工具、自动化测试工具、测试管理类工具。

最起码的要求是熟悉工具的使用。

第十类问题，给你一个软件，比如QQ、QQ斗地主，你如何去测试，这类问题基本的思路是，从软件质量模型、测试工具、测试方法、测试流程、探索式测试等角度先宏观解决，然后再具体微观讲解用例如何设计等。

第十一类问题，一个优秀/卓越的软件测试工程师应该具备哪些能力与素质，素质方面包括沟通、五心工程师、追求完美等；第十二类问题，最后一个问题，面试官一般会问，您还有什么想问的吗？还有什么想了解的吗？总体上来说最重要的是留下一个好的近因效应，就好比相亲的时候，分手离开的时候，留下好的最后的印象，基本的思路应该分三种情况，第一种是面试官对你满意，自己也感觉不错的情况下，先表示感谢，然后积极主动的问题，比如，非常感谢您给的这次机会，但是我还是想问，如果我有下一轮面试，我想知道知道是什么时候，我应该再做哪些方面的准备。

第二种情况是面试官和自己感觉都一般般，感觉自己是鸡肋，这个时候说不说很重要，基本的套路是，非常感谢面试官给的这个机会，坦白地说我对自己今天的面试表现不是非常满意，还可以表现得更好，但是如果我还是非常想得到这个机会，您能否给我一些建议。

第三种情况是面试情况非常糟糕，这种情况下，很少有人能说出感谢，但这恰恰体现一个人的风度。

基本的思路是，不管怎么样，还是得感谢您给的机会，让我自己认识到自己的不足，坦白地说我离这个岗位的要求还有些距离，但是我还是想知道，如果将来我还想来咱们公司面试，您能否给点具体建议。

总结，面试是一个相亲的过程，相亲的成败取决于很多要素，但是好的、充分地准备，能够让我们更加从容地和主动的去面对压力与挑战，而不是简单地把自己变成超市里面的菜，供人挑选。

关于面试JAVA工程师中遇到的一些棘手的问题,求大家帮忙来解答...

你可以说自己的公司比较小，业务不稳定倒闭了，有时候不说，不大不小的4.5个月吧，经理说你踏实诚实，如果基础不错的话很可能留下你。

这是最普遍的正规大学毕业的计算机专业应届生，架构设计，编码实现：这个考察的是你的开发经验，因为学校做的实践项目实在太小了，都算不上项目，现在名牌本科生出来在大公司基本4000-6000左右，普通本科2500-4500左右，专科生1800-3500左右，毕业后也要给自己不断充电，刚毕业，如果你是本科的就要个4000，否则就是搬起石头砸自己。

具体的你做过什么就说什么。

二：没做过正式的商业项目你就说你做过实践项目，现在这个行业太热门了，很多人都想干，只是增值快，总之不要明显的说公司老板不好之类的话。

六：项目经理说你公司有加班费没，这是再考察你真正的上过班没！大家都知道程序员加班很多很累。

不知道调休什么意思可百度问问。

一般项目要看什么项目，一种是业务的。

基本都是负责项目的架构设计实现安排与进度等。

项目经理基本不写代码，没开发经验这个薪资真心不低了！我见过很多试用期1800转正后2500的本科生，能力不好不差的那种。

刚出来学东西积累经验才是主要任务，加班算调休，是给你分配任务的人，如楼下所说的一样，那就是玩具。

和公司的商业项目完全不是一个档次的，甚至你刚出去混，会觉得什么都不会，还要看参与开发人数，正如楼下所说，以上几点看这个水平3000一招一大把的人。

也许有人刚出来就过万的，竞争很激烈而且程序员基本处于饱和状态。

所以要多学点东西，不要吹牛，项目经理一般都是专业的老手，你有没有经验非常明显的能看出来，如果你非要编造一个，那你起码要非常熟悉你所编造的项目的功能流程和实现原理。

五，是没有加班费的，当然找不到工作的人很多，那能忽悠过去的东西你再写。

如果纯粹不知道的楼主就不要写了，经理一问就知道真假了，相反很难找到合适的工作，你具体负责的类型很多，需求分析，那有3000-3500的就去吧，项目测试等一：项目经理分两种，一种是技术的，如果没学历只是上培训班的话，我感觉你对自己的技术评估和市场定位有误解，现在学校计算机专业的刚出来都没这么高的薪资，大家都知道程序员刚毕业工资并不高，专科的就要3500，有时候说出来会很尴尬，会觉得你不诚实，还没有真真实实的好，也许你说自己做过的实践项目，但没经验，国内不管是大公司还是小公司都没加班费，华为中兴腾讯都是如此。

七；建议楼主多学点东西，极少的特例就不说了：这也是很重要的一项，或者说开的薪资和能力不成正比留不住人解散了，觉得你学的东西与公司的完全不一样，只是学了个基础而已，就基础都不一定学好。

四：如果非要说自己有经验。

三

华为软件开发工程师工资待怎样

好的一面是：根据技术写文档，能了解很广的知识面。

压力相对来说没有研发大。

不好的一面： 大家戏侃“神仙级别的文员”。

曾有一资料开发部同事气急败坏说资料开发部简直就是一个垃圾部门，每天都听到一群SB领导说屁话，讨论的问题很恶心。

资料开发很多都是从研发文档中COPY. 美其名曰，负责流程把握。

看你想要啥啦？哈哈，如果你很有能力，思维活跃，有创新意识，资料开发或许会抑制你的思维。

待遇和研发差不多了，看你怎么谈啦。

工作强度相对小些。

呵呵。

...

华为800名手机软件工程师平时工作是做什么

做软件开发， 以前是通讯领域的，很大， 应该有几万人做软件的。

有做上层应用的， 电信业务，网管， 计费， 在华为属于业软部门。

如彩铃， 预付费（神舟行）等等。

有做嵌入式的， 如交换机，手机，ADSL的猫上的软件， 协议栈， 管理模块等等。

现在也做企业应用。