摘要：做软件开发想转软件测试,原因该怎么说？这样既说明你很了解行业发展，对软件测试会有相当大的帮助，当成是一个可有可无的职位，大部分都是为了形式，没有专业的测试队伍，测试人员也水平低下，待遇自然低下，越来越...

做软件开发想转软件测试,原因该怎么说？

这样既说明你很了解行业发展，对软件测试会有相当大的帮助，当成是一个可有可无的职位，大部分都是为了形式，没有专业的测试队伍，测试人员也水平低下，待遇自然低下，越来越不吃香，压力会很大（技术和心理都会）；个人意见，仅供参考；国外，软件测试一直就是很重要的，而且比软件开发要求高，地位高，待遇也高，更能胜任软件测试工作；3、可以长久做下去，且会越来越好，所以这个细分行业以后会很好1、对软件测试的未来看好，而是行业里面的掌控者，比如各公司老板，大公司懂事等，也很有规划和选择；2、具有开发经验，如果30岁还没有转到管理，或在技术总监或在高级研发等上层职位，那么会越来越弱势，负责这条流水线的工作而已）；再看实际情况：国内软件测试行业才刚刚开始，一直以来都没有被重视；和软件开发相比，而不是项目经理（现在大部分项目经理就相当于工厂里面的一条流水线上的组长，软件质量的重要性了，那么几乎和项目经理差不多，如果能兼做质量管理，那么项目完全由你主导，如果能做到高级测试职位；但是，现在不同了，已经越来越多的公司认识到测试的重要性，这不是由这些人所决定的...

软件测试工具

五类测试工具1.负载压力测试工具 这类测试工具的主要目的是度量应用系统的可扩展性和性能，是一种预测系统行为和性能 的自动化测试工具。

在实施并发负载过程中，通过实时性能监测来确认和查找问题，并针对所 发现问题对系统性能进行优化，确保应用的成功部署。

负载压力测试工具能够对整个企业架构 进行测试，通过这些测试，企业能最大限度地缩短测试时间，优化性能和加速应用系统的发布 周期。

2.功能测试工具 通过自动录制、检测和回放用户的应用操作，将被测系统的输出记录同预先给定的标准结 果比较，功能测试工具能够有效地帮助测试人员对复杂的企业级应用的不同发布版本的功能进 行测试，提高测试人员的工作效率和质量。

其主要目的是检测应用程序是否能够达到预期的功 能并正常运行。

3.白盒测试工具 白盒测试工具一般是针对代码进行测试，测试中发现的缺陷可以定位到代码级。

根据测试工具原理的不同，又可以分为静态测试工具和动态测试工具。

静态测试工具直接对代码进行分析，不需要运行代码，也不需要对代码编译链接和生成可执行文件。

静态测试工具一般是对代码进行语法扫描，找出不符合编码规范的地方，根据某种质量模型评价代码的质量，生成系统的调用关系图等。

动态测试工具一般采用“插桩”的方式，在代码生成的可执行文件中插入一些监测代码，用来统计程序运行时的数据。

它与静态测试工具最大的不同是，动态测试工具要 求被测系统实际运行。

4.测试管理工具 一般而言，测试管理工具对测试需求、测试计划、测试用例、测试实施进行管理，并且测 试管理工具还包括对缺陷的跟踪管理。

测试管理工具能让测试人员、开发人员或其他的IT人员 通过一个中央数据仓库，在不同地方就能交互信息。

5.测试辅助工具 这些工具本身并不执行测试，例如它们可以生成测试数据，为测试提供数据准备。

IT测试工具集锦 Radview TestView系列 Radview公司的TestView系列Web性能测试工具和WebLoad Analyzer性能分析工具，旨在测 试Web应用和Web服务的功能、性能、程序漏洞、兼容性、稳定性和抗攻击性，并且能够在测试 的同时分析问题原因和定位故障点。

整套Web性能测试和分析工具包含两个相对独立的子系统：Web性能测试子系统Web性能分析子系统。

其中Web性能测试子系统包含3个模块：TestView Manager、WebFT以及WebLoad。

Web性能分析子系统只有WebLoad Analyzer。

左图表达了在一个完整的测试系统中，TestView Manager用来定制、管理各种测试活动； WebLoad模拟多个用户行为进行测试，所测试的是系统性能，容量，稳定性和抗攻击性；WebFT 模仿单一用户行为进行测试，所测试的是系统功能，漏洞，兼容性和稳定性； WebLoad Analyzer对Web服务、中间件和数据库进行监控和分析，找出问题原因和故障点。

IBM Rational ClearQuest IBM Rational ClearQuest提供基于活动的变更和缺陷跟踪。

以灵活的工作流管理所有类型的变更要求，包括缺陷、改进、问题和文档变更。

能够方便地定制缺陷和变更请求的字段、流程、用户界面、查询、图表和报告。

拥有“设计一次，到处部署”的能力，从而可以自动改 变任何客户端界面（Windows、Linux、UNIX 和 Web）。

可与IBM WebSphere Studio、Eclipse 和Microsoft .NET IDE进行紧密集成，从而可以即时访问变更信息。

支持统一变更管理，以提供经过验证的变更管理过程支持。

易于扩展，因此无论开发项目的团队规模、地点和平台如 何，均可提供良好支持。

软件测试的目的是什么呢？

软件测试是程序的一种执行过程，目的是尽可能发现并改正被测试软件中的错误，提高软件的可靠性。

它是软件生命周期中一项非常重要且非常复杂的工作，对软件可靠性保证具有极其重要的意义。

在目前形式化方法和程序正确性证明技术还无望成为实用性方法的情况下，软件测试在将来相当一段时间内仍然是软件可靠性保证的有效方法。

软件工程的总目标是充分利用有限的人力和物力资源，高效率、高质量地完成软件开发项目。

不足的测试势必使软件带着一些未揭露的隐藏错误投入运行，这将意味着更大的危险让用户承担。

过度测试则会浪费许多宝贵的资源。

到测试后期，即使找到了错误，然而付出了过高的代价。

E.W.Dijkstra的一句名言说明了这一道理：“程序测试只能表明错误的存在，而不能表明错误不存在。

”可见，测试是为了使软件中蕴涵的缺陷低于某一特定值，使产出、投入比达到最大。

软件测试要不要追究BUG发生的原因？

这个问题的争议很多，有人认为寻找BUG的原因是开发的事情，软件测试只要能发现BUG就够了；还有人认为软件测试可以尽自己所能尽可能的去寻找BUG的原因。

到底哪个观点正确？我个人认为这个问题是仁者见仁，智者见智，站在一个产品不同的层面看，会有不同的看法。

这里所谈到的观点，也仅代表个人看法。

要搞清楚这个问题，先要明确几个定义，首先要明确什么是QA？简单从字面上理解是 Quality Assue（质量保证），CMM对QA的要求主要有下面几点：保障制度体系；促使过程改进；指导项目实施；增加透明度；评审项目活动；审核工作产品；协助问题解决；提供决策参考；进行缺陷预防；实现质量目标。

其次什么是软件测试，软件测试是根据软件开发各个阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计一批测试用例（即输入数据及其预期结果），并利用这些测试用例去执行程序，以发现程序错误的过程。

而软件测试人员就是这一过程的执行者。

从上面的定义可以看到，QA重点关注的不仅仅是质量，而是整个软件过程，保证的首先是过程和体系，也就是说只有规范了过程和体系，才有可能做出好的产品。

而软件测试就是通过自己的活动，来给QA人员提供尽可能的有效的信息和数据，使他们能够发现过程上的异常或者制度上的不妥之处。

可见软件测试的任务不仅仅是测试，还要把项目的异常情况向QA报告，所以只能报出BUG是不够的。

其实QA和软件测试的目的都是一样的，就是尽可能的使发布出去的产品更加符合用户的需要，尽可能的没有ug。

不同之处只是一个关注的是整个软件过程，一个只是关注最终的质量。

所以为了搞清楚软件测试要不要追究 BUG发生的原因，先要明确的是弄清楚BUG发生的原因对整个软件过程有什么好处，或者说对最终的质量有什么好处？ 对于开发来说，一般是能够重现这个BUG就够了，这样对于那些发生几率在100%的ug来说，软件测试人员只要详细清晰的描述出ug发生的步骤，写明ug的发生条件，执行这些操作的用户的角色以及权限，使用的操作系统和浏览器，然后写清楚实际结果和期望结果，基本上就差不多了，开发根据这些描述能够知道是如何出现的问题，并且知道应该改成什么样。

到时候软件测试人员（可能不是原来报BUG的那个人了）进行回归测试时根据BUG的描述，也可以很清楚的知道这个BUG是否真的改好了。

但是如果一个BUG的发生几率不是100%，或者说在某些特定的条件下的发生几率是100%，但是一般情况下都不存在。

测试人员可能只是偶然发现这个问题，却会认为是100%出现，报BUG时也就没有指明这个问题出现的条件，开发看到这种BUG，根本无法重现，再打给测试人员，如此反复几次，虽然最终问题得以解决，但是对于整个项目来说，却是浪费了很多的时间。

如果在发现问题时。

能够多试几下，或者换个环境试试，可能就会找到发生几率不是 100%的原因，比如非法数据，特殊字符，特殊用户权限，特殊日期，或者在系统中还有其他自己不知道的参数的影响，或者是操作系统的问题，又或者是浏览器的设置问题，还有可能是浏览器的版本问题等等，寻找这些原因的过程，是一个自我提高的过程，也是积累自己测试经验的过程，同时也是证明测试角色重要的过程，是证明测试人员价值的过程。

当然目前国内的软件公司中测试人员的水平还不是很高，想看懂开发的代码并且进行测试难度还比较大，所以我也不主张去看着开发的代码进行测试，只需要在测试的时候，多考虑一下，尤其是出现问题的时候，多想想这个问题为什么会发生，会影响到系统中其他什么地方，还会有其他哪些地方有可能存在这样的问题，这样等到开发修改好之后，提交测试进行回归检测时也可以做到有的放矢，尤其是在回归测试时间很短的情况下，如何进行有效的回归测试，并且保证不漏掉重大隐患，我想和开发水平固然有关，但是关系最大的还是测试人员对系统的熟悉程度，以及是否具有软件开发的思想。

追究ug的原因，不是一朝一夕的事，需要长期的摸索和总结，开始会很烦，可能还会很郁闷，但是慢慢的你会发现其中的乐趣，想一想当你报给开发一个 Bug的时候，随着ug的报告还有一个详尽的发生这个ug的条件数据，以及测试平台等数据，开发根据这些很容易重现这个问题，会对测试人员的专业度有很大的认可，那时我想自己心里的成就感不是几句话可以说完的了！

软件测试工程师为什么达到如此大的缺口？

六千人才难堵三十万缺口 软件测试人才供需悬殊加剧 据前程无忧网的数据显示，2007年1至6月，国内IT职位需求上涨23%，需求量达13%，位居各类职业需求排行榜第二，仅次于销售。

软件测试工程师、硬件工程师、网络工程师等职位已成IT业当前最热门的职业。

其中，软件测试工程师年供需比达到1:50，人才极度稀缺，而这一情况很难在08年中有本质上的扭转。

软件测试工程师“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点，软件测试工程师也成为行业亟需人才。

”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样讲。

据前程无忧数据显示，目前我国软件测试人才总体缺口直逼30万，而全国人才总供给量却不足6000，人才供需比例达到1:50。

造成这一现状的原因主要有二。

其一是中国软件外包领域的大力发展。

据Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000-10000亿美元，作为三大接包国之一的中国，市场规模也将以22%的速度递增。

“与其他接包国相比，中国的企业优势在软件测试等技术方面。

”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示，65%的国外企业首选中国作为发包对象，其中外包测试项目占到很大的比重。

与此同时，外包产业的高速发展也带来人才需求的急速扩大。

然而，国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求——这是导致测试人才供不应求的根本原因。

“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就跻身IT产业发展的前列。

”我国著名的计算机专家谭浩强说，“可令人遗憾的是，这一信息没能及时反馈到各大高校及相关部门。

”据谭浩强介绍，目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。

少数IT培训机构虽然及时开设专业课程，但碍于大众对测试的认知度偏低，也难以完成人才培养的重任。

除此以外，企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。

“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。

”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。

虽然现阶段软件测试招聘情况不甚乐观，但其诱人的前景对人才加盟具有极强的吸引力。

仅从招聘规模来看，软件测试招聘企业虽在数量上逊于软件开发，但“质量”却大幅提高：四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚，有1-2年经验者年薪多在10-15万之间，与相同年限的软件开发工程师基本持平；除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。

随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动，人们将加深对软件测试的了解，专业人才的培养也会随之而提升，但鉴于当前人才缺口的巨大，测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。

硬件工程师硬件工程师即主要从事计算机硬件开发、管理、维护等工作的人才。

受双核vista操作系统的发布、银行系统柜面终端机的更换、个人智能理财风潮的兴起等因素影响，2007年计算机硬件市场开始进入稳步的发展期，对专业人才的需求也平稳增长。

据前程无忧网数据显示，近期，硬件工程师的职位发布数在1400人左右。

在招聘的职位中，企业对人才的经验仍有一定限制，要求2-3年工作经验占到总体比例的63%，而要求5年以上工作经验的却占总体比例不到7%。

吃青春饭的现象在硬件工程师领域依旧普遍存在。

网络工程师网络工程师主要负责计算机信息系统的设计、建设、运行和维护等工作。

据悉，到2010年，网络服务创造的经济产值将占GDP的1%-2%。

而实现这一目标的关键就在于招收大量满足企业要求的网络工程师。

在经历了10余年的发展，目前国内教育已逐渐跟上发展的脚步，各大高校和相关培训机构已开设专业课程，极大地缓解了人才供需矛盾。

据三大招聘门户网站数据统计，近期招聘人数始终徘徊在500-1000人左右，预计08年人才供需仍将维持现状。

软件测试的目的是什么？

测试的目的是想以最少的人力、物力和时间找出软件中潜在的各种错误和缺陷，通过修正种错误和缺陷提高软件质量，回避软件发布后由于潜在的软件缺陷和错误造成的隐患带来的商业风险。

Beta 测试：在客户场地，由客户进行的对产品预发布版本的测试。

软件验收测试合格通过准则： 1）软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。

2）所有测试项没有残余的一级二级三级的错误。

3）立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

4）验收测试工件齐全（测试计划，测试用例，测试日志，测试通知单，测试分析报告）软件验收测试包括正式验收测试、alpha测试、beta测试三种测试。

系统测试的策略：功能测试，性能测试，外部接口测试，界面测试，强度测试，冗余测试，可靠性测试，恢复测试等设计系统测试计划需要参考的项目文档有软件测试计划、软件需求工件、和迭代计划。

利用因果图导出测试用例需要经过的一般步骤： 1.分析程序规格说明的描述中，哪些是原因，哪些是结果。

2.分析程序规格说明的描述中语义的内容，并将其表示成连接各个原因与各个结果的因果图 3.在因果图上使用若干个特殊的符号标明特定的约束条件 4.把因果图转换成判定表 5.把判定表中每一列表示的情况写成测试用例 阶段评审与同行评审的区别同行评审目的：发现小规模工作产品的错误，只要是找错误； 阶段评审目的：评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性 同行评审人数：3-7人人员必须经过同行评审会议的培训，由SQA指导 阶段评审人数：5人左右评审人必须是专家具有系统评审资格 同行评审内容：内容小一般文档 更多优质资料尽在考试大论坛

关于软件测试

完整的测试是评定软件质量的一种方法 软件测试完整分类，参见！其实说白了，这种观点指出测试是以查找错误为中心！ （1）测试并不仅仅是为了找出错误.通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势，可以帮助项目管理者 发现当前软件开发过程中的缺陷，认为发现错误是软件测试的唯一目的，查找不出错误的测试就是没有价值的测试：软件测试的完整分类 以上的都是官话； （3）成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试，可能会产生误导，软件测试就是在开发人员做出软件投放市场前，尽可能早的找出软件当中所存在的BUG，另外测试人员还要具备相当的口才，方便与开发人员还有客户交流。

然而，以确保开发的产品适合需求。

使用人工或者自动手段来运行或测试某个系统的过程、完全度（completeness）和质量（quality）的软件过程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。

Grenford J.Myers曾对软件测试的目的提出过以下观点： （1）测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程； （2）好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案，都不是完美的！尽早的找出漏洞，公司的损失也就越低！这也就是软件测试人员越来越受重视的原因！ 其实软件测试是一种相当乏味枯燥的工作，一般面公司都比较偏向稍微内向的人，以便及时改进； （2）这种分析也能帮助测试人员设计出有针对性的测试方法，改善测试的效率和有效性； （3）没有发现错误的测试也是有价值的！因为任何软件在理论上来说都是存在问题的，而不是为了演示软件的正确功能.但是只从字面意思理解，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别. 它是帮助识别开发完成（中间或最终的版本）的计算机软件（整体或部分）的正确度（correctness） 软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。

执行测试用例后，需要跟踪故障，实际上并非如此 展开

为什么现在那么少人知道这个软件测试啊？你们都知道这个前景吗请问...

软件测试专业前景依旧看好？？ 竞争给予了每个人同样的机会，竞争会带走弱者，留下强者。

如果不想被淘汰，你唯一的办法就是要比别人强。

??？？ 由于不少企业都会裁员，无论是为了缓解经济压力，解除企业面临的生存危机，还是因业务变化而导致内部组织机构重组，裁员目的都是为了使企业运转更加高效，赢取更多利润。

作为一名普通员工，你又以什么来迎接随时可能出现的职业危机呢？??？？ 智联招聘人力资源专家表示，面对裁员浪潮，职场人首先要通过各种途径提高个人综合能力，此外，选择职业前景好、寿命长的行业，也能帮助求职者避免职业生涯中可能出现的危机。

??？？ 专家指出，职业前景好、寿命长的工作应具有工作周期上的延续性和不可替代性，个人能在工作中不断成长，积累较多的行业经验，并有较大的发展空间。

“例如精算师、游戏设计师、同声翻译、软件测试等等，都是较好的选择。

”智联招聘求职专家郝健告诉记者，“尤其是软件测试，每天有大量企业发布招聘信息，人才需求量非常大。

”??？？ 据了解，软件测试行业在国内正处于成长期。

企业对软件质量的日益重视带动了软测人员需求的激增，然而由于我国软件测试起步较晚，专业人才培养途径尚不健全，每年培养的专业人才不到万人，与IT企业巨大的人才需求量相比简直是凤毛麟角，软件测试人才供需出现严重失衡。

据智联招聘调查数据显示，目前我国软件测试人才需求量已突破30万人并逐年扩大，有实力、有经验的测试人员更是备受京、沪、粤三地IT企业青睐。

??？？ 国外软件企业开发与测试人员的人数比基本是1:1，微软更达到了1:2，而在我国这一比例基本在5:1至8:1之间。

劳动和社会保障部的调查显示，国内120万软件从业人员中，能担当软件测试职位的不超过5万，具有两三年工作经验的不超过3万，据统计，目前我国软件测试人才缺口在30万左右，并且还有进一步扩大的趋势。

软件企业文思创新无奈的表示：“像摩根银行这样10亿美元的大单，往往只会发给规模超过5万人的大企业。

”我国软件企业多数还是靠“小鱼小虾”生活，而造成这种“吃不饱”现状的根本原因就是软件测试人才不足。

正因为软件测试人才稀缺已经影响了我国软件企业参与国际竞争，影响产业发展，信息产业部将软件测试工程师列为国家紧缺性人才。

竞争给予了每个人同样的机会，竞争会带走弱者，留下强者。

如果不想被淘汰，你唯一的办法就是要比别人强。

由于不少企业都会裁员，无论是为了缓解经济压力，解除企业面临的生存危机，还是因业务变化而导致内部组织机构重组，裁员目的都是为了使企业运转更加高效，赢取更多利润。

作为一名普通员工，你又以什么来迎接随时可能出现的职业危机呢？智联招聘人力资源专家表示，面对裁员浪潮，职场人首先要通过各种途径提高个人综合能力，此外，选择职业前景好、寿命长的行业，也能帮助求职者避免职业生涯中可能出现的危机。

专家指出，职业前景好、寿命长的工作应具有工作周期上的延续性和不可替代性，个人能在工作中不断成长，积累较多的行业经验，并有较大的发展空间。

“例如精算师、游戏设计师、同声翻译、软件测试等等，都是较好的选择。

”智联招聘求职专家郝健告诉记者，“尤其是软件测试，每天有大量企业发布招聘信息，人才需求量非常大。

”据了解，软件测试行业在国内正处于成长期。

企业对软件质量的日益重视带动了软测人员需求的激增，然而由于我国软件测试起步较晚，专业人才培养途径尚不健全，每年培养的专业人才不到万人，与IT企业巨大的人才需求量相比简直是凤毛麟角，软件测试人才供需出现严重失衡。

据智联招聘调查数据显示，目前我国软件测试人才需求量已突破30万人并逐年扩大，有实力、有经验的测试人员更是备受京、沪、粤三地IT企业青睐。

业内人士表示，企业的竞争方式已经在朝以各类资源整合为目的的购并、重组和联盟转变。

在这一切举措的背后，人才将成为企业关注的焦点。

软件测试工程师的前景如何？

前景分析： 软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。

在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7:1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。

软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。

按其级别和职位的不同，分为三类。

按其级别和职位的不同，可分为三类： 高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估 ； 中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务； 初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

软件项目开发是个分工明确的系统工程，不同的人员扮演了不同的角色，包括部门经理、产品经理、项目经理、系统分析师、程序员、测试工程师、质量保证人员等。

可见，软件测试工程师只是软件项目开发中的一个角色而已。

测试工程师承担的任务角色决定工作内容和承担的任务。

测试工程师的角色应该承担什么任务呢？这没有统一的答案。

因为，这与软件公司的规模，软件项目管理制度，公司领导和项目经理的管理风格，以及具体软件项目自身的特点有很大关系。

而且，测试工程师也有普通和高级之分。

笼统的答案列举如下： 设置软件测试环境，安装必要的软件工具。

运行软件，发现和报告软件缺陷或错误。

尤其需要快速定位软件中的严重的错误。

对软件整体质量提出评估 确认软件达到某种具体标准 以最低的成本，最短的时间，完成高质量的测试任务 ...... 在这其中，最重要的是要明确，程序员的责任和目标。

在执行任何具体测试任务前，都要在项目组内对于责任和目标达成共识，以免带来后续工作的相互推诿。

提高测试质量的要诀 另外一个值得注意的方面就是工作效率和质量，或许高级测试工程师与普通测试工程师的主要区别在于高级测试工程师可以更快地发现更多软件中的严重错误。

对此，有什么可以借鉴的诀窍吗？请尝试以下方法，保证不会使您失望。

首先测试程序的核心功能，然后测试辅助功能。

首先测试功能，然后测试性能。

首先测试常见情况，然后测试异常情况。

首先测试经过变更的部分，然后测试没有变更的部分。

首先测试影响大的问题，然后测试影响小的问题。

首先测试必须测试的部分，然后测试可选或没有要求测试的部分。

服务员 需要强调的一点是，无论你是多么高级的测试工程师，都要明白无论测试需要的工具多么复杂，测试步骤多么冗长，测试工程师在软件项目开发中始终都是扮演服务员的角色，这是由测试工作的特点决定的。

任何服务都有被服务对象—客户，测试工程师的服务对象有哪些呢？ 最重要的客户是软件的用户。

测试工程师需要站在客户的使用和需求角度测试软件，报告问题。

项目经理也是客户。

测试工程师需要报告测试工作进度和发现的问题，尤其是严重的问题。

程序员是最经常打交道的客户。

为了便于程序员重复报告的错误，尽量提供良好的软件问题报告，以便程序员可以更快的修复软件错误。

技术文档工程师、市场开发人员和技术支持工程师也都是测试工程师的服务对象。

避免错误 前文已经指出测试工程师应该明确角色，明确任务和责任。

知道哪些是自己分内的事，哪些是不属于自己的事。

一定要尽最大努力完成分内的事，不要做不属于自己的事情，以免弄巧成拙。

为了更好的扮演软件测试工程师的角色，尽量避免犯下面的错误： ⒈承诺完成测试的软件没有质量问题 软件测试只是保证质量的一种方法，软件测试工程师的工作不会直接提高软件质量，因为绝大多数软件错误都需要程序员修复。

软件测试只能证明软件存在错误，不能保证软件没有错误，不可能找出全部软件错误。

个人的能力和对质量的影响范围很小，软件质量的提高要靠软件项目团队全体成员的共同努力。

⒉承担软件的发布权利 不要因为软件中存在还没有修复的错误，而试图提出更改软件发布的计划。

也不要认为已经完成了测试计划，自己决定可以发布软件。

因为，改变软件发布计划可能要失去进入市场的良机和很多客户，对此造成的经济和公司市场的损失将不是测试工程师能够承担的。

另外，软件发布后，如果用户发现了新的软件错误，公司领导或项目经理可能将过错加在软件测试人员的头上，因为他们同意发布软件。

通常软件发布的权利由产品经理、项目经理、测试经理、市场经理共同集体讨论决定。

⒊扮演过程改进...